小红书hr招聘（小红书的岗位招聘）
接下来，我将为大家解答有关小红书hr招聘的问题，希望我的回答对大家有所帮助。现在，我们就开始探讨一下小红书hr招聘的话题吧。
文章目录列表:
1.小红书实习生招聘要求有哪些
2.小红书官网投简历会有人看吗
3.小红书简历筛选一共几轮
4.小红书hr是什么意思
小红书实习生招聘要求有哪些
双非0经验 我入职大厂的求职分享～
相信很多宝在这个寒假都会有自己的第一份实习～我是在大二的暑假进入小红书实习
先说下自己的bg：双非/大三/会计学
很多公司其实不缺高学历经验丰富的同学，所以对于我们小菜鸡来说，尽量增加我们目前所拥有的技能来增加自己的适配度才是最重要的～
1.明确现在的技能与经验，岗位适配度TOP1。
有很多找我内推的宝其实现在的相关经验还没有那么丰富，所以找岗位的时候也是根据自己的兴趣进行选择。那这样的情况很容易投了就没有下文，做到自己对自己的能力心里有数！不好高骛远才好～
2.别拿运营和HR岗位当退路
现在很多的数据岗位要求都很高，所以大家会觉得运营和HR门栏比较低，大家都往这个方向走！很重要的一点就是找到与自己经历相关的行业真的很重要，不是每个人都适合运营和HR，也不是每个人都适合最热的kol孵化！
3.同一个岗位也许是不同的业务组。
有的岗位可能名字一模一样，但业务负责范围确实不一样的组别。所以入职之后对接的mentor、同事、工作内容也是不一样的。这个时候认真对比两个岗位的Job description就非常重要了。找到最适合自己的那个，命中率才会提升。
4.一定要在工作时间投递。
尤其是那种热门的大厂岗位，投递的人太多，很容易被压过。身边有朋友用邮箱设置定时投递的就很好，前一天可以设置定时。
岗位JD发出的24h内是黄金投递时间～
要！上午十点半投！下午两点半投！
12:00-13:30不建议哦 大家都在干饭休息
具体问题还是要具体分析的～总之三天前发出的岗位基本上回复率就会比较低啦
5.投递之后就需要把面经看起来了。
投递之后随时都需要准备接电话，因为很多岗位的流程第一步就是HR的简单电话call，除了询问你简单的自我介绍以外，还会对你的稳定性、入职时间进行一个简单的了解与判断。甚至会涉及到过往经历的问题。所以提前看面经真的很重要！
我常用的面经软件就是小红书和牛客。
小红书上可以直接搜索公司名+实习岗位（例如小红书电商实习），就可以了解到公司的大致调性，然后根据调性准备自己的自我介绍。所以第一轮面试之前其实推荐直接在小红书上搜索。
牛客相比起小红书会更加专业，对于每个岗位分类会比较细致。所以正式的一二轮面试或HR面试在牛客搜索面经会更高效~
祝大家都能实现实习0-1的突破～
小红书官网投简历会有人看吗
会。招商银行官方账号于2022年8月23日入驻小红书，发布理财产品宣传和招聘信息，小红书作为国内颇受年轻人欢迎的社交电商平台，此次合作将有助于招商银行进一步拓展线上市场，并向更多年轻用户宣传理财产品信息和招聘需求。
小红书简历筛选一共几轮
会。小红书战略投资部招聘实习生
工作地点：上海新天地
工作职责：
1、协助团队完成行业的信息收集和行业研究，包括社交社区、内容、科技、Metaverse、web3.0等方向
2、协助潜在投资标的的执行，包括项目访谈、市场研究、用户调研、管理层访谈、业务分析、财务分析等
任职资格：
1、全日制本科或以上学历，对TMT、消费、新产品技术行业有热情和兴趣
2、了解资本市场，熟悉金融数据库使用、行业研究撰写
3、有VC/PE、战投、FA、咨询、四大等工作/实习经历优先
4、自我驱动性强，好奇心强，学习能力强
5、英文听说读写流利，英语口语能力强优先，熟练运用Excel、Powerpoint等各类办公软件
6、base上海，每周可以出席4-5天，至少实习3个月，能长期实习优先
小红书hr是什么意思
共3轮面试。一面是HR面试，主要面试个人简历上的学习、工作经历，以及家庭情况等，二面是部门经理面试主要问一些招聘面试过程中的一些实践操作问题，三面是确定上岗时间。小红书是一个生活方式平台和消费决策入口，创始人为毛文超和瞿芳。
该平台hr是指人力资源管理。
小红书hr是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
小红书hr详细的的工作：需要了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，并且协助贯彻公司政策及流程在所支持部门的执行。
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